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长城汽车发布2021年度企业社会责任报告：构建低碳汽车产业链 全流程推动碳排放降低

　　积极构建全球低碳汽车产业链，长城产业全流程推动碳排放降低，汽车企业汽车积极推广可再生清洁能源的发布放降落地应用，2021年累计实现发电7，年度127万度；全球范围内积极实施公益活动，责任为打赢疫情防控阻击战，报告截至目前长城汽车在国内已累计捐赠款项及车辆总价值达人民币1，构建385万元；持续创新人才发展机制，低碳低并连续实施两期股权激励政策，链全流程累计授予对象超过1万人，推动碳排覆盖了50%的长城产业核心员工。

3月29日，汽车企业汽车长城汽车发布2021年度企业社会责任报告。发布放降2021年，年度长城汽车继续秉持可持续发展理念，责任注重绿色、创新与可持续协同发展，深耕新能源、智能化技术升级，在环境责任、社会公益、员工培养等方面积极践行社会责任，深化企业社会价值，加速向全球化智能科技公司转型。

聚力“双碳” 笃行绿色健康可持续发展

2021年，长城汽车继续坚持绿色、清洁能源的研发与投入，积极构建全球低碳汽车产业链，从整车研发、配套供应链、车辆生产、物流运输、销售使用、报废回收的全生命周期，布局建立循环低碳的生态链，全流程推动碳排放降低。

长城汽车柠檬混动DHT

其中，在车辆生产的排放物减排方面，长城汽车对各类污染物排放实施严格管控，通过运用系统管理措施与配备、升级改造污水处理站、废气处理设施等各类环保设施以及减排技术，确保在合规排放的基础上实现减排目标，危险废物合规处理率达100%。以河北生产基地为例，COD内控排放目标：低于300mg/L（限值500mg/L的60%）；氨氮内控排放目标：低于40.5mg/L（限值45mg/L的90%）；非甲烷总烃内控排放目标：低于35mg/m³（限值50mg/m³的70%）；危险废物减量目标：污泥产生量降低20%、漆渣产生量降低15%。

能耗方面，长城汽车对重点耗能线体、设备进行工艺、设备参数优化，开展烘干燃气利用率提升、喷漆室温湿度参数优化等项目，提高能源使用效率。其中涂装烘干燃气利用率提升项目已在国内主机厂实施，年排放热量减少24%，燃气用量降低1，784m³/h；通过施行水资源降级利用和污水处理中水回用等节水措施，实现水资源回用量超百万吨。同时大力推广绿色新能源，积极推广可再生清洁能源的落地应用，已安装263MW太阳能光伏电站，2021年累计实现太阳能发电7，127万度。

长城汽车碳中和领域相关规划

为助力国家“3060”碳达峰•碳中和远景战略目标，长城汽车设立短期可持续发展目标：2023年实现首个零碳工厂，到2025年推出50余款新能源车型，持续推广可再生清洁能源的落地应用，增设光伏电站等；以及长期目标：通过能源结构调整以及低碳工艺应用，围绕碳排放的全生命周期，建立汽车产业链条的循环再生体系，提升工厂电气化程度，减少高碳排放能源资源的投入，推进电能替代，实现经济效益、环境效益以及社会效益最大化。

助力公益 积极践行企业社会责任

长城汽车以感恩之心回馈社会，结合公司全球化发展战略、行业特点、地域等因素积极实施公益活动，推动社会进步、文化发展、环境保护与经济增长的和谐共生。

2021年伊始，河北省石家庄市、邢台市等地爆发新一轮新冠疫情，长城汽车迅速行动，于1月10日向河北省红十字会捐赠人民币500万元，驰援河北疫情防控工作的开展，保护一线医疗人员及前线志愿者的防疫安全。截至目前，长城汽车在国内已累计捐赠款项及车辆总价值达人民币1，385万元，不断为打赢疫情防控阻击战做出努力。

2021年7月，河南省遭遇罕见的持续强降雨，造成郑州等地发生严重的内涝灾害。对此，长城汽车积极践行企业社会责任，捐赠2，000万元人民币驰援河南，其中1，000万元赠予河南慈善总会，用于紧急救灾和灾后恢复工作；1，000万元专项资金用于用户受损车辆的救援、检测、维修。

长城汽车与泰国FFF公益组织携手抗疫

全球疫情蔓延下，长城汽车也在海外积极践行社会责任。2021年8月，长城汽车泰国公司与当地Food For Fighters（简称“FFF”）公益组织携手，向泰国困难家庭和医护人员等，提供食品、生活必需品和防疫物资，开展为期近一个月的抗疫行动。同时，长城汽车向泰国红十字会、朱拉隆功医院、海关部门等29家机构单位捐赠46万只口罩，全力驰援泰国抗疫。

持续创新人才发展机制 与员工共赢发展

长城汽车坚持“不拘一格、各尽其才”的用人策略，汇聚全球优秀人才，不断创新人才发展机制，构建全球人才培养体系和员工职能发展通道，打造更加开放、更加高效、更有吸引力的发展平台，为每一位有能力、敢于挑战、勇于创新的人提供机会与平台，实现企业与员工的共同发展。

2021年，长城汽车持续推进科技人才万人计划，积极引进全球化领军人才、经营领袖、各领域专家以及优秀毕业生。构建“全球人才活水计划”，未来让更多的优秀员工，向异地作战、海外作战、重点业务等模块横向流通，彻底激活员工的潜能。截至2021年末，公司总人数达到77，934人，海外工作人员人数为2，628人。

实施广覆盖的股权激励模式

为有效激发人员活力，长城汽车构建了覆盖全员的、以责任结果及价值创造为导向的激励体系。2020、2021年，连续实施了两期股权激励政策，累计授予对象超过1万人，覆盖了50%的核心员工。未来还将滚动实施广覆盖的股权激励模式，覆盖到100%的价值员工，让员工由“打工者”变为“合伙人”，实现企业与人才的共赢发展。

未来，长城汽车将一如既往地坚定绿色健康可持续的发展理念，履行全球共建可持续发展之路的责任和义务，积极构建全球低碳汽车产业链，为用户带去智能出行、绿色出行，为社会贡献积极效益，全力助推全球可持续发展。


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